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中秋福利|蘇式,廣式,京式,月餅界的”戰爭“擴散了!

發布時間:2019-07-22 11:16:35 已有: 人閱讀

元宵還是湯圓?

甜粽還是咸粽?

蘇式還是廣式!

每年因為飲食文化差異導致的南北大戰,直接表現了不同人群對節日的要求

作為公司的HR,以往也一直是在電腦前的“吃瓜群眾”樂此不疲的看著別人家的打架

可誰知,今年公司規模擴張之后,這場由飲食文化引起的“戰爭”直接燒到了自己的頭上。

中秋福利的特殊意義

企業福利,以為中秋、端午和春節最為受員工和老板的重視,春節臨近年終,豐厚的年終獎,春節福利在大多數員工的心里都是滿意的,端午臨近暑假,只有三天的假期,吃個粽子應景也就過去了,唯獨這個中秋,雖然只有三天假期,在千年來卻傳承著”團圓“的情節,假期太短,大多數員工也沒有回家的打算,可團圓的氛圍不能少,中秋福利不論發什么都要讓員工有”家“的感覺,有了這份歸屬感,企業的預算才能算是沒有白花。

 

”戰爭“下的企業福利

因為中秋節賦予的特殊意義,公司在中秋福利也是格外用心,作為主要負責員工福利的我,尤其是越臨近節日加班也越來越頻繁,各個職級的福利預算不同,上海總部員工心里“沒有鮮肉月餅的中秋節是不完整的“但外地的廣東員工,”咸蛋黃蓮蓉“才是中秋節的C味!光是發月餅,就能在公司內部引起一場”戰爭“!

 

巨大的工作量,臣妾真的做不到啊!

今年三月,公司上線了好幾條新業務,員工一下從50人擴張到百人以上,廣州和成都分公司接連設立,但福利標準卻是由總公司統一設定的,老板對中秋福利只有一個要求:要有歸屬感,要多聽聽員工的想法!每次開完會,福利方案就變得更加撲朔迷離......

 

福利可以一鍵解決了?

一次同學的飯局,同是HR的大學同學聽說了我的困惑,推薦了一家叫”關愛通”的公司,十幾年專注企業福利,在互聯網加的時代,新推出的“理想福利”方案,只需要設定好福利預算,就可以給到專業的福利方案,在線商城還能即時開票,不用自己聯系物流,員工自己挑選,整合商品,極大的放大了福利體驗,員工普遍反應今年的中秋節,很有愛!

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